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但他们是公司的创始人和领导者,往往会受到人力资源部的保护,这强化了他们的行为。
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我大概一天打八个小时的电话,然后把打电话的方式告诉所有高管,用最原始、最粗暴、最简单的方式把我们理念传达下去。
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虽说公布算法,不够都是一篇千百字的文章,剩下的自己想。
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传统的中国企业家大多崇尚闷声发大财,不愿显山露水,语言表达能力退化。